Der Erfolg liegt in der Zukunft
Entwicklung
Als ausgebildeter und erfahrener Organisationsentwickler orientiert sich Winfried Meilwes in seinem Handeln am Modell der lernenden Organisation. Dies beinhaltet, dass notwendige Veränderungen in einer Organisation oder in Arbeitsabläufen nur mit den Beteiligten erfolgreich und nachhaltig gelingen können. Aber auch die Arbeit an und die Überwindung von Widerständen in Organisationen gehören in ein solches Projekt.
Nur mit einer Vision sowie klaren Zielen ist eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung einer Organisation oder eines Unternehmens möglich. Dabei muss ein Veränderungstempo gewählt werden, dass sowohl den wirtschaftlichen Notwendigkeiten aber auch den tatsächlichen personellen und zeitlichen Möglichkeiten gerecht werden kann. Hierfür eine entsprechende Balance zu finden, darauf wird Winfried Meilwes in der Beratung solcher Prozesse besonders achten.
Über besondere Erfahrungen in Veränderungsprozesse verfügt Winfried Meilwes in Krankenhäusern, Schulen, Senioreneinrichtungen, Bildungsstätten aber auch Orden und mittelständischen Unternehmen.
Entwicklung
Was ist das?
- In dieser sogenannten Organisationsentwicklung handelt es sich um die Erarbeitung von Visionen, Strategien und Ableitung von klaren Zielen für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Organisation oder des Unternehmens.
- Gerade personelle und/oder wirtschaftliche Umbrüche sowie der Wandel von Einflussfaktoren (Krisen) machen einen solchen, häufig längeren Beratungsprozess, erforderlich.
- Die Kernaufgaben des Beraters liegen in der Durchführung einer ehrlichen Situationsanalyse (Diagnose), Herausarbeitung von Kernherausforderungen, Entwicklung und Priorisierung notwendiger Maßnahmen und Sicherstellung einer angemessenen aber auch notwendigen Transparenz innerhalb Mitarbeiterschaft (Partizipation). Nachhaltigkeit ist dabei besonders wichtig. Getragen wird dieses Modell vom Konzept und der Überzeugung der sogenannten „lernenden Organisation“.